Laboratorio de equipos
Desestanca a tu equipo
¿Qué es el Laboratorio de Equipos?
Un espacio diseñado para que las personas trabajen activamente sobre sus dolores, se animen a decir lo que normalmente se evita y construyan acuerdos accionables. Más que un taller, es un laboratorio de conversación y herramientas: cada equipo experimenta, se refleja y transforma tensiones en confianza, claridad y acción. |
¿Hay conversaciones que se evitan porque "incomodan" y terminan generando ruido?
¿Hay conversaciones que se evitan porque "incomodan" y terminan generando ruido?
¿Hay conversaciones que se evitan porque "incomodan" y terminan generando ruido?
¿Hay conversaciones que se evitan porque "incomodan" y terminan generando ruido?
¿Las tensiones internas están ocupando más energía que los resultados?
¿Las tensiones internas están ocupando más energía que los resultados?
¿Las tensiones internas están ocupando más energía que los resultados?
¿Las tensiones internas están ocupando más energía que los resultados?
¿Sentís que se necesita un espacio seguro para decir lo que hoy no se está diciendo?
¿Sentís que se necesita un espacio seguro para decir lo que hoy no se está diciendo?
¿Sentís que se necesita un espacio seguro para decir lo que hoy no se está diciendo?
¿Sentís que se necesita un espacio seguro para decir lo que hoy no se está diciendo?
¿Los líderes sienten que cargan solos con los problemas del equipo?
¿Los líderes sienten que cargan solos con los problemas del equipo?
¿Los líderes sienten que cargan solos con los problemas del equipo?
¿Los líderes sienten que cargan solos con los problemas del equipo?
¿Las relaciones internas pesan tanto que afectan los resultados?
¿Las relaciones internas pesan tanto que afectan los resultados?
¿Las relaciones internas pesan tanto que afectan los resultados?
¿Las relaciones internas pesan tanto que afectan los resultados?
¿Soñás con un equipo más ágil, confiado y alineado en los objetivos?
¿Soñás con un equipo más ágil, confiado y alineado en los objetivos?
¿Soñás con un equipo más ágil, confiado y alineado en los objetivos?
¿Soñás con un equipo más ágil, confiado y alineado en los objetivos?
¿Notás que en lugar de hacerse cargo, se apunta con el dedo al “otro”?
¿Notás que en lugar de hacerse cargo, se apunta con el dedo al “otro”?
¿Notás que en lugar de hacerse cargo, se apunta con el dedo al “otro”?
¿Notás que en lugar de hacerse cargo, se apunta con el dedo al “otro”?
¿Se dicen las cosas en los pasillos pero no en la mesa?
¿Se dicen las cosas en los pasillos pero no en la mesa?
¿Se dicen las cosas en los pasillos pero no en la mesa?
¿Se dicen las cosas en los pasillos pero no en la mesa?
¿Hay un techo invisible que les impide alcanzar su verdadero potencial?
¿Hay un techo invisible que les impide alcanzar su verdadero potencial?
¿Hay un techo invisible que les impide alcanzar su verdadero potencial?
¿Hay un techo invisible que les impide alcanzar su verdadero potencial?
¿Cómo funciona?
1.
Consultoría previa
Relevamos contexto, dolores y expectativas junto a HR y líderes.
2.
Planificación
Nuestro equipo interdisciplinario diseña y planifica cómo abordarlo en tu contexto. Validar, cuestionar, repreguntar.
3.
Facilitación
Una jornada donde combinamos dinámicas, role playing, estructuras liberadoras y coaching de equipos.
4.
Informe y observaciones
Informe y observaciones
Fortalezas, tensiones, acuerdos y próximos pasos, en un documento estratégico.
Reunión con líderes y HR con recomendaciones para sostener el cambio.
¿Qué le sucede a tu equipo
en el Laboratorio?
¿Qué le sucede a tu equipo en el Laboratorio?
Se abren y sinceran
Se escucha con empatía |
Definen que equipo son y que equipo quieren ser |
Se comprometen con acciones concretas |
Sostienen conversaciones profundas
Crean un espacio seguro y de reflexión
Caso de éxito
Caso de éxito
Un equipo de Disney enfrentaba tensiones en la comunicación y evitaba conversaciones incómodas. ¿Qué hicimos?Facilitamos un Lab de Equipos presencial con introspección, estructuras liberadoras y construcción colectiva.
Situación inicial
+
Un equipo de Disney enfrentaba tensiones en la comunicación y evitaba conversaciones incómodas. ¿Qué hicimos?Facilitamos un Lab de Equipos presencial con introspección, estructuras liberadoras y construcción colectiva.
Situación inicial
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Un equipo de Disney enfrentaba tensiones en la comunicación y evitaba conversaciones incómodas. ¿Qué hicimos?Facilitamos un Lab de Equipos presencial con introspección, estructuras liberadoras y construcción colectiva.
Situación inicial
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Un equipo de Disney enfrentaba tensiones en la comunicación y evitaba conversaciones incómodas. ¿Qué hicimos?Facilitamos un Lab de Equipos presencial con introspección, estructuras liberadoras y construcción colectiva.
Situación inicial
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Definieron accionables y acuerdos claros. Descubrieron aspectos de liderazgo y la necesidad de madurar juntos. HR se llevó insumos estratégicos para capacitaciones futuras. Se vivieron momentos de vulnerabilidad y confianza profunda. Impacto La jornada desentrabó tensiones y dejó aprendizajes sostenibles: un equipo más consciente, líderes en desarrollo y herramientas para dar continuidad.
Resultados
+
Definieron accionables y acuerdos claros. Descubrieron aspectos de liderazgo y la necesidad de madurar juntos. HR se llevó insumos estratégicos para capacitaciones futuras. Se vivieron momentos de vulnerabilidad y confianza profunda. Impacto La jornada desentrabó tensiones y dejó aprendizajes sostenibles: un equipo más consciente, líderes en desarrollo y herramientas para dar continuidad.
Resultados
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Definieron accionables y acuerdos claros. Descubrieron aspectos de liderazgo y la necesidad de madurar juntos. HR se llevó insumos estratégicos para capacitaciones futuras. Se vivieron momentos de vulnerabilidad y confianza profunda. Impacto La jornada desentrabó tensiones y dejó aprendizajes sostenibles: un equipo más consciente, líderes en desarrollo y herramientas para dar continuidad.
Resultados
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Definieron accionables y acuerdos claros. Descubrieron aspectos de liderazgo y la necesidad de madurar juntos. HR se llevó insumos estratégicos para capacitaciones futuras. Se vivieron momentos de vulnerabilidad y confianza profunda. Impacto La jornada desentrabó tensiones y dejó aprendizajes sostenibles: un equipo más consciente, líderes en desarrollo y herramientas para dar continuidad.
Resultados
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Herramientas
Role Playing
Simular situaciones reales (feedback, conflictos, conversaciones incómodas) para ensayar nuevas formas de abordarlas.
Preguntas profundas
Que invitan a abrir otro tipo de conversaciones y a expresar lo que normalmente se evita.
Estructuras liberadoras
Marcos de trabajo colaborativos que ayudan a que todos participen y se escuchen.
Ejercicios de introspección
Cada persona conecta con lo que siente y necesita del equipo.
Dinámicas grupales de construcción
Se ponen en común dolores, percepciones y se generan acuerdos colectivos.
Espacios de rescate
Instancias de reflexión donde se integran los aprendizajes después de cada actividad.
Juegos y dinámicas de integración
Para romper el hielo, generar confianza y habilitar un clima más distendido.
Gamificación en la experiencia
Elementos de juego aplicados a conversaciones y reflexiones.
Herramientas
Role Playing
Simular situaciones reales (feedback, conflictos, conversaciones incómodas) para ensayar nuevas formas de abordarlas.
Preguntas profundas
Que invitan a abrir otro tipo de conversaciones y a expresar lo que normalmente se evita.
Estructuras liberadoras
Marcos de trabajo colaborativos que ayudan a que todos participen y se escuchen.
Ejercicios de introspección
Cada persona conecta con lo que siente y necesita del equipo.
Dinámicas grupales de construcción
Se ponen en común dolores, percepciones y se generan acuerdos colectivos.
Espacios de rescate
Instancias de reflexión donde se integran los aprendizajes después de cada actividad.
Juegos y dinámicas de integración
Para romper el hielo, generar confianza y habilitar un clima más distendido.
Gamificación en la experiencia
Elementos de juego aplicados a conversaciones y reflexiones.
Herramientas
Role Playing
Simular situaciones reales (feedback, conflictos, conversaciones incómodas) para ensayar nuevas formas de abordarlas.
Preguntas profundas
Que invitan a abrir otro tipo de conversaciones y a expresar lo que normalmente se evita.
Estructuras liberadoras
Marcos de trabajo colaborativos que ayudan a que todos participen y se escuchen.
Ejercicios de introspección
Cada persona conecta con lo que siente y necesita del equipo.
Dinámicas grupales de construcción
Se ponen en común dolores, percepciones y se generan acuerdos colectivos.
Espacios de rescate
Instancias de reflexión donde se integran los aprendizajes después de cada actividad.
Juegos y dinámicas de integración
Para romper el hielo, generar confianza y habilitar un clima más distendido.
Gamificación en la experiencia
Elementos de juego aplicados a conversaciones y reflexiones.
Herramientas
Role Playing
Simular situaciones reales (feedback, conflictos, conversaciones incómodas) para ensayar nuevas formas de abordarlas.
Preguntas profundas
Que invitan a abrir otro tipo de conversaciones y a expresar lo que normalmente se evita.
Estructuras liberadoras
Marcos de trabajo colaborativos que ayudan a que todos participen y se escuchen.
Ejercicios de introspección
Cada persona conecta con lo que siente y necesita del equipo.
Dinámicas grupales de construcción
Se ponen en común dolores, percepciones y se generan acuerdos colectivos.
Espacios de rescate
Instancias de reflexión donde se integran los aprendizajes después de cada actividad.
Juegos y dinámicas de integración
Para romper el hielo, generar confianza y habilitar un clima más distendido.
Gamificación en la experiencia
Elementos de juego aplicados a conversaciones y reflexiones.
¿Qué se lleva tu equipo?
Un espacio seguro para hablar lo que antes se evitaba. |
Acuerdos claros y accionables definidos en conjunto.
Confianza reforzada y vínculos más sólidos. |
Herramientas prácticas para mejorar la comunicación. |
Mayor empatía, escucha y responsabilidad compartida. |
Una radiografía clara de fortalezas y tensiones del equipo.
Feedback dado y recibido de forma honesta y constructiva.
Energía renovada y motivación para trabajar más alineados.
¿Qué se lleva tu equipo?
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hola@teamica.com.ar
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